Vernichtender Brief von MindsEye-Mitarbeitern nennt „Burnout, Arbeitsplatzunsicherheit und Gesundheitsprobleme“
Es stellte sich heraus, dass der größte Videospiel-Flop des Jahres 2025 nicht noch schlimmer werden könnte MindsEyes Das Gameplay ist nicht annähernd das Schlimmste am Spiel. Das unglaubliche Scheitern des Spiels lässt sich offenbar bis zu einem gewissen Grad auch erklären, zumindest nach Aussage ehemaliger und aktueller Mitarbeiter.
In einem offenen Brief, der heute von 93 Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern von Build A Rocket Boy (BARB) sowie der Game Workers Branch der Independent Workers of Great Britain herausgegeben wurde ( Bescheiden ) Die Arbeitnehmer machen ungesunde Arbeitsbedingungen, Missmanagement und ein allgemeines Versagen der Unternehmensführung geltend „Hören Sie auf die jahrelange Erfahrung der Belegschaft.“
Bei MindsEye lief es schlimmer, als wir dachten
In dem offenen Brief wird behauptet, dass CEOs durch erzwungene Überstunden das Unternehmen schlecht führen und vieles mehr
Der offene Brief von MindsEye Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter gehen ausführlich auf die verschiedenen Themen bei BARB ein und weisen auf die Probleme des Unternehmens hin „Mangelnde Transparenz und Kommunikation.“ unerträgliche Überstunden katastrophaler Umgang mit Entlassungen“ unter anderem bezüglich Vorwürfen.
Seitdem wurden einige Details über die Entwicklungsschwierigkeiten des Spiels und die Probleme mit der übermäßigen Reichweite von Führungskräften besprochen MindsEyes umstrittene Veröffentlichung Es gab keinen Hinweis darauf, wie schlecht es den eigentlichen Arbeitern bei BARB ging. Der Brief hebt hervor „Burnout, Arbeitsplatzunsicherheit, gesundheitliche Probleme.“ und das Scheitern eines Spiels, in das viele von uns Jahre ihres Lebens gesteckt haben.“
Build A Rocket Boy hat offenbar entlassen „eine britische Mehrheit von 250–300 Arbeitnehmern im gesamten Unternehmen“ Laut dem offenen Brief waren der schreckliche Start und die kritische Aufnahme des Spiels eindeutig ein verheerende Folgen für die Arbeitnehmer die Jahre ihres Lebens in das Projekt investiert haben.
Mitarbeiter, die den Brief unterzeichnet haben, fordern „eine öffentliche Entschuldigung für diese Misshandlung von Mitarbeitern und eine angemessene Entschädigung für entlassene Mitarbeiter“ sowie Entlassungsoptionen für aktuelle Mitarbeiter, „dokumentierte Bemühungen zur Verbesserung von Bedingungen und Prozessen“ und mehr. Der Brief weist auf das eigentliche Problem hin, das zum Scheitern des Spiels geführt hat: „CEOs müssen in den Hintergrund treten und ermöglichen Sie es den qualifizierten Mitarbeitern, die im Unternehmen verbleiben, den Weg nach vorne zu ebnen.'
Das Scheitern von MindsEye macht jetzt viel mehr Sinn
Während bestimmte Probleme offensichtlich waren, machen die Mitarbeiter deutlich, was schief gelaufen ist
MindsEyes katastrophales Scheitern war für viele Spieler, die jahrelang von dem Projekt begeistert waren, unglaublich verdächtig. Auf dem Papier waren alle Komponenten richtig, aber im Entwicklungsprozess ist offensichtlich etwas schief gelaufen. Was das genau war, war zumindest bisher nicht klar. Der offene Brief der Mitarbeiter an MindsEye Führungskräfte stellen die schmutzige Wäsche des Unternehmens zur Schau und Das Studio kann sich davor nicht länger verstecken.
Letztendlich ist unklar, ob der offene Brief oder zukünftige rechtliche Schritte zu Veränderungen bei Build A Rocket Boy führen werden, aber es ist völlig klar, dass die aktuelle Formel und der Geschäftsansatz nicht funktionieren. Während die MindsEye Mitarbeiter, die diesen Brief unterzeichnen, erzählen nur die eine Seite der Geschichte. Die Vorwürfe müssen auf jeden Fall von den offiziellen BARB-Führungskräften auf die eine oder andere Weise angegangen werden.
